+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что прописывается в коллективном договоре

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Трудовое право. Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужен ли предприятию коллективный договор?

Составляем коллективный договор для ООО в 2018 - 2019 г.г. (образец)

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон? На эти и другие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, мы попытаемся ответить в данной статье.

Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства ст.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в одном или нескольких из ее обособленных структурных подразделениях ч. В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения ч. Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора.

Так, его подписанию в обязательном порядке предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации или ее обособленного подразделения и представителями работников. Требования к представительству на коллективных переговорах также урегулированы Трудовым кодексом РФ.

Организацию представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченными лицами ч.

Представителями работников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ч. Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех работников организации ч. Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех работников предприятия ч.

Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников ч. Итак, сторонами коллективных переговоров являются работодатель и работники. Процедура переговоров инициируется направлением одной стороной предложения другой стороне. Инициировать коллективные переговоры может как руководство предприятия, так и его сотрудники ч.

Если переговоры инициировали работники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного предприятия ч. Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения ч.

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры ч. Коллективный договор должен быть подписан представителями работников и работодателя в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Если за два месяца сторонам коллективных переговоров не удалось достичь согласия по содержанию тех или иных пунктов коллективного договора, то такие пункты либо вовсе исключаются из текста, либо договор подписывается с приложением протокола разногласий.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда ч. Этот орган не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор, он лишь сообщает им о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие ч.

Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими условиями договора не предусмотрена иная дата ч. В трудовом законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ознакомления сотрудников с текстом коллективного договора. Организация обязана знакомить с действующим коллективным договором лишь каждого нового сотрудника при приеме на работу ч. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет ч.

Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления также не должен превышать трех лет ч. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации ст. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Такие правила содержатся в ст. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст. По общему правилу коллективный договор изменяется в том же порядке, который предусмотрен для его заключения, то есть путем ведения коллективных переговоров. Однако сторонам, заключившим коллективный договор, предоставлено право закрепить в его тексте упрощенный порядок изменения и дополнения договора.

Трудовое законодательство не ограничивает коллективный договор ни по форме, ни по содержанию за исключением требования о неснижении уровня трудовых прав и гарантий работников.

При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора утвержден Минтрудом России Столь же рекомендательный характер носит содержащийся в ст.

Согласно этой норме в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел. При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора. И если нарушений договора со стороны работодателя на было, то забастовка может быть признана судом незаконной ч.

Однако в обмен на такую возможность работодатель предоставляет работникам ряд гарантий, конкретный объем которых как раз и устанавливается коллективным договором. Здесь же можно предусмотреть премии сотрудникам за стаж работы в организации, к дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и т.

Возможность установления таких условий в коллективном договоре предусмотрена ст. Например, условия о доплатах сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком, выплатах выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и т.

В частности, установлена периодичность индексации ежемесячно, ежеквартально, ежегодно , размер индексации на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону , подлежащие индексации выплаты индексируются ли премии, надбавки и т. Также в разделе могут быть закреплены меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений ч.

Кроме того, в разделе могут быть урегулированы вопросы о содействии сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Сделано это может быть, например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время. Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска ч. В этом же разделе работодатель может установить продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда ч.

Это касается требований к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты и т. Для отдельных категорий сотрудников например, женщин и несовершеннолетних в этом же разделе может быть установлен сокращенный рабочий день или уменьшены нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме. Также работодатель может взять на себя обязательства по частичному или полному финансированию внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников, а также их оздоровления в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

В этом разделе рекомендуется подробно прописать документальное подтверждение предоставления информации сотрудникам и письменное подтверждение со стороны уполномоченных представителей сотрудников надлежащего выполнения коллективного договора.

Эти документы будут служить основными доказательствами того, что работодатель соблюдает условия коллективного договора на случай возникновения спора с сотрудниками по данному вопросу. Трудовым законодательством предусмотрено, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сотрудников и организации, а также государственными органами по контролю в сфере трудовых отношений. При проведении такого контроля представители сотрудников и организации обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ст.

В противном случае, чтобы внести изменения или дополнения, сторонам коллективного договора придется соблюдать ту же процедуру, которая предусмотрена для его заключения ст. Например, в разделе можно указать, что для внесения изменений не нужно проводить коллективные переговоры, а достаточно подписей уполномоченных представителей сотрудников и организации.

При этом стоит помнить, что перечень дисциплинарных взысканий для сотрудников ограничен трудовым законодательством — это замечание, выговор и увольнение по ограниченному кругу оснований ч. Дополнительные санкции предусмотрены лишь отраслевыми дисциплинарными уставами для отдельных профессий, таких как сотрудники таможни или рыбопромыслового флота ч.

А потому в коллективном договоре санкции для сотрудников, выходящие за рамки определенных ст. Поэтому наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором.

Помимо указанных выше в коллективном договоре возможно урегулирование и иных вопросов. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и проч.

Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность. Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Непредставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб. Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Нарушения коллективного договора будут обходиться работодателю в два раза дороже. С чего начинается коллективный договор Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора. Регистрация и вступление в силу В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда ч.

Период действия коллективного договора Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет ч. Что писать в коллективном договоре Трудовое законодательство не ограничивает коллективный договор ни по форме, ни по содержанию за исключением требования о неснижении уровня трудовых прав и гарантий работников.

Согласно этой норме в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — формы, системы и размеры зарплаты; — выплата пособий, компенсаций; — механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; — занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников; — рабочее время и время отдыха; — улучшение условий и охраны труда сотрудников; — соблюдение интересов сотрудников при приватизации; — экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве; — гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания сотрудников; — контроль за выполнением коллективного договора; — порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор; — ответственность сторон коллективного договора; — отказ от забастовок; — другие вопросы, определенные сторонами.

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел. Ответственность Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность.

Такие санкции предусмотрены ст.

Коллективный договор

Как правильно составить и оформить коллективный договор в — м и чем он отличается от договора года. Положения договора о занятости работников, их рабочем времени и времени отдыха, переобучении и высвобождении. Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников. Положения договора о питании, оздоровлении, отдыхе, гарантиях и льготах для работников. Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель а именно — организация или предприниматель и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст.

Коллективный договор заключается на срок — какой? Основные положения и ответственность сторон

Коллективный договор в вопросах и ответах. Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей ст. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику, какова процедура подготовки и принятия такого договора, подлежит ли он регистрации и др. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Практически в каждой крупной организации существует коллективный договор, который заключен между работниками и работодателем. Подписание такого документа обеспечивает соблюдение всех прописанных в нем пунктов и исключает возможность самоуправства администрации. К заключению договора необходимо подойти очень серьезно, так как от прописанных в нем пунктов зависит благополучие довольно большого количества людей. Есть несколько нюансов и правил, которые следует учесть в момент подписания.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах.

Можно выделить два вида премий:. Основанием является Приказ руководителя. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

Коллективный договор как форма взаимоотношений работников и работодателя

Стороны переговоров обладают полной свободой в выборе вопросов, которые будут урегулированы коллективным договором. Так, Минтруд России 6 ноября года утвердил макет коллективного договора, который можно использовать в качества шаблона. А статья 41 Трудового кодекса содержит основные вопросы, на которые следует обратить внимание при заключении договора. Стороны устанавливают следующее:.

Форма трудового договора. Коллективный договор.

Коллективный договор в вопросах и ответах

Одна из форм системы взаимоотношений между работниками и работодателем, установленных трудовым законодательством, — это коллективные переговоры. Целью переговоров являются подготовка и заключение коллективного договора, в котором стороны урегулируют различные вопросы относительно условий труда. Что такое коллективный договор? Кто может выступать инициатором его заключения? Какова процедура его согласования и заключения? Какие положения должны в нем предусматриваться? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

уПУФБЧМСЕН ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ

I am mehmet from Turkey I am 57 age 167 cm 74 kgr green eye. I m divorced and I have one son 28 age. I am Personel director. I am calm and patience person.

Организация обязана знакомить с действующим коллективным договором лишь каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч.

You can accuse individuals of being either, but not a race. You will find snooty individuals the world over.

Most women will only have sex with men who behave certain ways and most of those behaviors are correlated with Testosterone levels. It just so happens that those behaviors are are also correlated with a host of other behaviors that make actual relationships impossible. Their own less than decent behavior is thereby justified. Being with a good person removes your own justification for being selfish.

Quora traffic can be an incredible source of leads for your business. Quora quickly banned that answer, and 17 Jul 2017 I don't know why I was asked these questions on Quora and I don't These Quora Questions I've Answered Are Too Good To Go As Unloved As They Have, So I'll Just Leave These Right Here Dear Pretentious Company.

With so many different options to choose from, older adults are sure to find a dating site whose user base and ethos closely matches what they are looking for.

Learn More Search for products Medical Alert Reviews, Senior Discounts and Caregiving Topics Medical Alert SystemsSafetyHome Security SystemsWalk-In TubsMobility ScootersStair LiftsMedical Alert DevicesPortable OxygenCaregivingCaregiving TipsHome CareAssisted LivingMedication DispensersMoneySenior DiscountsDental InsuranceLTC InsuranceMedigap PlansReverse MortgageLifestyleCell PhonesHearing AidsCruisesMeal DeliveryMedical Alert SystemsSafetyHome Security SystemsWalk-In TubsMobility ScootersStair LiftsMedical Alert DevicesPortable OxygenCaregivingCaregiving TipsHome CareAssisted LivingMedication DispensersMoneySenior DiscountsDental InsuranceLTC InsuranceMedigap PlansReverse MortgageLifestyleCell PhonesHearing AidsCruisesMeal DeliveryJoin for Free.

Voted up, funny and useful. I am glad you enjoyed it. It is kind of like an online dating dictionary.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как читать договор?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Yozil

    I consider, that you commit an error. Let's discuss. Write to me in PM, we will talk.

  2. Mikabei

    Yes, really. I join told all above.

  3. Garisar

    Also that we would do without your magnificent phrase

  4. Vikus

    Yes, really. I agree with told all above. Let's discuss this question.