+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Написать жалобу на сотрудника предприятия

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Написать жалобу на сотрудника предприятия

Каждый человек должен иметь представление, как правильно написать жалобу, ведь это один из действенных способов отстаивания своих прав и свобод. В данной статье мы разберемся, как правильно написать жалобу в организацию, на работодателя или государственный орган. Какой-то конкретной формы для написания жалобы на законодательном уровне не установлено. Речь также идет о подаче жалоб в муниципальные и государственные органы власти. Но к оформлению такого рода бумаг существуют общепринятые требования, и при ведении деловой переписки их необходимо соблюдать:. Данные условия необходимо соблюдать при написании претензии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями, если она показалась Вам полезной!

Образец жалобы на работника

Мне что, больше делать нечего? И что это даст? По моему мнению, именно наше безразличие, лень и равнодушие порождают бесконтрольность и вседозволенность. Вот возьмем самый простой, даже, так сказать, бытовой случай. В трамвайном депо решили сэкономить — и убрали в одновагонных трамваях кондукторов.

Думаю, вы не единожды были свидетелем того, что происходит дальше. Водитель, чтобы не получить по шапке за невыполнение плана, начинает запускать и выпускать пассажиров исключительно через переднюю дверь. В результате этого возникают давка, ругань, все клянут водителя, а он не остается в долгу. Но никто из этих всех сотен человек не подумал о том, чтобы, вернувшись домой, написать жалобу на руководство этого депо, которое и создало подобную ситуацию. В результате я этим летом видел даже двухвагонный трамвай без кондуктора.

Водитель трамвая, отъехав от остановки, открывал одну дверь — и ходил по двум вагонам, собирая деньги за проезд…. И да, и нет, тут раз на раз не приходится. Иногда для этого нужно потратить время и написать не одно заявление, а несколько. Тут можно вспомнить мою историю о том, как на Пушкинской по моему заявлению убрали киоск, стоявший прямо на пешеходном переходе. Это тот случай, когда небезразличие одного принесло пользу всем.

Ведь если бы киоск не сдвинули, то рано или поздно или взрослый, или ребенок выскочили прямо под машину. Все обращения граждан Закон разделят на три вида: 1 предложение замечание — обращение с просьбой что-то улучшить; 2 заявление ходатайство — обращение, в котором гражданин просит посодействовать в реализации каких-то его законных прав или свобод; 3 жалоба — обращение, в котором идет речь о тех или иных нарушениях, неправомерных действиях или бездействии.

На самом деле не важно, как вы озаглавили свой документ, его все равно должны рассматривать исходя из его сути и содержания, а не названия. Ваше обращение заявление, жалоба может быть как устным, так и письменным. Устное обращение — это когда вы пришли на прием к какому-то начальнику — и чего-то от него хотите или на что-то ему жалуетесь.

Скажем так: оно устное только по факту изложения, вы ведь просто рассказываете о вашей проблеме, а не пишете. Но даже при устном обращении вашу жалобу должны внести в специальный журнал зарегистрировать и дать вам расписаться если вы пришли на прием лично, а не просто позвонили на горячую линию. На мой взгляд, жаловаться все же лучше письменно. Это даст вам возможность изложить как суть вопроса, так и свои аргументы, а также указать, какие нормы закона при этом были нарушены.

Если вы хотите написать письменную жалобу или заявление, то в них в обязательном порядке должны быть указаны: — ваши фамилия, имя, отчество; — место жительства заявителя или заявителей ; — суть вопроса, замечания, предложения, заявления или жалобы; — просьба или требование что вы в итоге хотите.

Письменное обращение должно быть подписано заявителем или всеми заявителями, если оно коллективное с указанием даты. Если ваше обращение не соответствует этим требованиям, вам обязаны вернуть его в течение 10 дней и разъяснить, чего же в нем не хватает или что в нем не так. Да, если вы обращаетесь с письменным заявлением, писать лучше на украинском или, в крайнем случае, русском языке. В общем, даже если вы напишете ваше заявление на турецком, его все равно обязаны принять и рассмотреть. Но все-таки не стоит этим злоупотреблять.

Законом статья 7 Закона напрямую запрещено отказывать гражданам в приеме и рассмотрении их заявлений:. Если в обращении не указано местожительства, оно не подписано автором авторами , а также если из содержания обращения невозможно установить авторство, то такое обращение признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Также не рассматриваются повторные обращения одним и тем же органом от одного и того же гражданина по одному и тому же вопросу, если первое решено по сути.

Еще не рассматриваются жалобы, если срок обжалования пропущен об этом — чуть дальше и обращения лиц, признанных судом недееспособными. Ну и последний вариант. Если обращение не содержит данных, необходимых для принятия обоснованного решения органом или должностным лицом, оно в пятидневный срок возвращается гражданину с соответствующими разъяснениями. Исходя из этого, со своими заявлениями или жалобами можно обращаться к кому угодно. Хоть к государственному органу, хоть к коммерческой или общественной организации, в любом случае его обязаны рассмотреть и дать вам ответ.

Вместе с тем, выбирая, кому написать жалобу и заявление, нужно исходить из здравого смысла и учитывать компетенцию того или иного органа. Но если вы хотите пожаловаться на чьи-то действия или бездействие, нужно писать в вышестоящую организацию или в орган контроля и надзора.

В случае с ЖЭКом, который не отреагировал на ваше заявление, можно написать жалобу в горсовет, но писать повторно в сам ЖЭК и жаловаться ему же на его же бездействие бессмысленно. То же самое касается компетенции того или иного органа. Как пример бессмысленно жаловаться в налоговую на шумных соседей, это не их компетенция. Если же шум вызван бригадой строителей или у соседа шумят квартиранты , тогда можно написать и в налоговую. Но в таком случае нужно писать не о шуме, а о том, что бригада строителей работает без оформления не зарегистрированы как предприниматели , а сосед систематически сдает жилье и не платит при этом налоги.

Вот эти вещи в компетенции налоговой, а сам шум как таковой — нет. Да ничего особо страшного не будет. Скорее всего, вам просто напишут, что ваш вопрос не в компетенции этого органа.

Вместе с тем такой ответ будет нарушением Закона. Дело в том, что согласно статье 7 Закона, если вопрос, с которым вы обратились, не входит в компетенцию этого органа, ваше обращение должны переслать по принадлежности в течение 5 дней и сообщить вам об этом :. Однако при этом не следует забывать, что согласно той же ст. Но мне, честно говоря, сходу даже трудно придумать пример, когда можно будет применить статью 17 и отказать в рассмотрении жалобы.

Исходя из содержания этой статьи, кем-то должно быть принято решение, это решение должно обжаловаться, а по результатам рассмотрения этой жалобы решение должно быть оставлено в силе. И вот после того, как вы узнали о том, что решение, которое вы обжаловали, было оставлено в силе, у вас есть 1 месяц, чтобы его обжаловать. Таким образом, обобщая, можно сказать что срок, установленный ст.

Во-вторых, он касается только обжалования принятых решений. В-третьих, он не имеет никакого отношения к обжалованию действий или бездействия. Согласно статье 20 Закона, ваше обращение жалобу, заявление обязаны рассмотреть и дать вам ответ в течение 30 дней после ее получения. В отдельных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 15 дней, но о таком продлении вам обязаны сообщить письменно. Если есть какие-то веские основания, вы имеете право просить о сокращении сроков рассмотрения, но лично я ни разу не сталкивался с тем, чтобы кто-то его сокращал по просьбе заявителя.

Согласно статье 18 Закона гражданин , который направил обращение, имеет право : — лично изложить аргументы лицу, осуществлявшему проверку заявления или жалобы, и принимать участие в проверке поданной жалобы или заявления; — знакомиться с материалами проверки; — представлять дополнительные материалы или настаивать на их запросе органом, который рассматривает заявление или жалобу; — присутствовать при рассмотрении заявления или жалобы; — пользоваться услугами адвоката или представителя трудового коллектива, организации, которая осуществляет правозащитную функцию, оформив это полномочие в установленном законом порядке; — получить письменный ответ о результатах рассмотрения заявления или жалобы; — выражать устно или письменно требование о соблюдении тайны рассмотрения заявления или жалобы; — требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений.

Соответственно, орган или должностное лицо , которое рассматривает ваше обращение, обязаны ст. И не просто заказным, а заказным письмом с уведомлением о вручении. В таком случае к вам вернется уведомление с отметкой о том, что письмо получено. Но это уже случай высшей наглости, и такое встречается нечасто. В таком случае у вас будет не только уведомление о вручении, но и заверенная работником почты опись того, что было вложено в конверт.

О тактических приемах. Тогда к вашему обидчику может нагрянуть тьма-тьмущая проверяющих одновременно. Минус Скорее всего, то, на что вы жалуетесь, окажется вне компетенции большинства органов, куда вы написали.

В таком случае ваши обращения будут перенаправлены по принадлежности в какой-то один, который и даст вам ответ на все ваши жалобы в одном письме скопом. При этом жалобы пишутся одновременно как в нижестоящие, так и в вышестоящие органы. Например, написать жалобу на действия патрульного полицейского одновременно можно в управление патрульной полиции в области, Нацполиции Украины, МВД Украины, региональную прокуратуру, прокуратуру области, Генеральную прокуратуру.

Минус Скорее всего, будет так. Генпрокуратура спустит вашу жалобу на областную — с заданием разобраться, подготовить материалы и проинформировать генеральную. Областная аналогичное задание спустит на региональную, а после получения задания с генеральной его тоже спустит на уровень региональной прокуратуры. Точно так же поступят и другие органы — спустят задание для подготовки материалов на самый низший уровень. А потом все это пойдет обратно наверх.

В итоге вы рискуете получить одинаковые ответы со всех органов, куда написали, и если какой-то из них будет прикрывать виновного, то результат будет нулевым. Побочные действия Существует толика вероятности, что органы не согласуют свои действия, — и каждый из них даст ответ независимо друг от друга. При этом ответы, вполне возможно, могут быть диаметрально противоположными.

Если при этом один из ответов окажется в вашу пользу, у вас появится основание написать следующую жалобу, чтобы привлекли к ответственности всех тех, кто дал вам негативные ответы. Например, вас обидел магазин, и вы пылаете жаждой мести. Плюс Каждый орган придет по своему вопросу — и велика вероятность того, что таки найдет нарушение. При этом, если вас не удовлетворит ответ того органа, в который вы обратились, то вы можете пожаловаться в вышестоящий на его бездействие.

Например, сначала вы пишете жалобу в районную налоговую инспекцию. Получив негативный ответ, пишем в областную налоговую, при этом добавляем, что ответ вам дали неправомерный и жалобу рассмотрели некачественно. Ввиду этого вы, кроме того, что было в первой жалобе, просите привлечь к ответственности и тех, кто давал вам ответ.

Если ответ снова негативный, пишем по такому же принципу ГФС Украины, добавляя, что вы просите привлечь к ответственности работников как районной, так и областной налоговой за некачественное рассмотрение жалобы.

Далее — жалуетесь на то, что писали в районную налоговую жалобу и получили ответ, который, на ваш взгляд, противоречит действующему законодательству. Соответственно, вы просите рассмотреть правильность этого ответа и привлечь к ответственности тех, кто его готовил. Однако, поскольку прокуратура сейчас не является органом общего надзора, обращаясь к ней с подобными заявлениями, лучше всего вести речь о том, что, на ваш взгляд, в действиях сотрудников органа, на который вы жалуетесь, есть состав преступления.

Если ответ отрицательный, снова запускаем цепочку. Пишете обращение в прокуратуру области, где жалуетесь по изначальному вопросу и просите рассмотреть его по сути. Жалуетесь на некачественный ответ органа, в который обращались изначально, и просите привлечь их к ответственности. А затем обращаетесь с просьбой привлечь к ответственности тех, кто этим занимался. Если ответ из Генеральной вас не устраивает, подаете иск в суд.

Если вы выиграете дело на стадии суда первой инстанции и апелляционного суда, то у вас появятся основания написать новую волну жалоб, в которой, ссылаясь на решение суда, вступившего в законную силу, требовать привлечь к строгой ответственности всех, кто рассматривал ваши жалобы и давал негативные ответы.

Для большей гарантии можно, опираясь на изначальное решения суда о признании действий неправомерными, подать следующие иски по каждому полученному ответу и признать их противоречащими действующему законодательству, а бездействие лиц, их подписавших в результате которого не были привлечены виновные лица , — незаконными. А после этого таки требовать, чтобы всех наказали.

Куда подается и как составляется жалоба на работника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Профильным органом, уполномоченным надзирать за исполнением законодательства о труде, является трудовая инспекция. В числе полномочий данного органа следует отметить право проводить проверки хозяйствующих по обращениям граждан. В ходе таких проверок, инспекция исследует доводы заявителя и примет по ним решение. При этом она вправе привлекать работодателей и юридических лиц к ответственности. Лицо имеет право написать на работодателя письма по любым фактам нарушения трудового законодательства.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации. Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей.

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Мне что, больше делать нечего? И что это даст? По моему мнению, именно наше безразличие, лень и равнодушие порождают бесконтрольность и вседозволенность. Вот возьмем самый простой, даже, так сказать, бытовой случай. В трамвайном депо решили сэкономить — и убрали в одновагонных трамваях кондукторов.

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Как грамотно написать жалобу: образцы, примеры, рекомендации

In March 2014, Ullman was introduced as Genevieve Scherbatsky, the mother of character Robin Scherbatsky in How I Met Your Mother. The single-camera comedy was written and executive produced by Matt Miller (Chuck), along with actor James Roday (Psych) and Bruce Campbell. Ullman's character, Ellen, was described as an 'astute, straightforward therapist who uses her own brand of insight and humor to inspire the couples she helps to tell the truth.

It was her first project for the broadcaster in thirty years, and her first original project for British television in twenty-two. A German media website, Meedia, described Ullman's impersonation as the best spoof of Merkel in the world.

The show is inspired by and aired on 23 June 2017, shortly after the 2017 United Kingdom general election. Impersonations expected are Angela Merkel, Nicola Sturgeon, as well as Ullman's first take on Prime Minister Theresa May and Melania Trump.

Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не Кто именно – зависит от иерархии в самой компании и от того, насколько К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников.

I also cook different dishes well. Walking in nature, talking heart to heart by the fire. If you are a man who takes the initiative and commitment in family life.

Because of their ease in directing others and their facility in managing their own time, they engage all the resources at their disposal to achieve their goals. Although the ESTJ can seem insensitive to the feelings of others in their normal activities, under tremendous stress, they can suddenly express feelings of being unappreciated or wounded by insensitivity.

The dominant tendency of the INFP is toward building a rich internal framework of values and toward championing human rights. They often devote themselves behind the scenes to causes such as civil rights or saving the environment.

Or are you gonna stick to making music. Stew left MIBR and what happened. If you support Liquid you better pray he stays.

X: "Britain in 429, A. Archived 21 March 2016 at the Wayback Machine James Toovey (London), 1844. The Small Towns of Roman Britain. London: B T Batsford.

There can be a lot of wandering, meandering, and lack of groundedness happening with this influence. We might have troubles setting boundaries for ourselves. There is a need to come down to earth from time to time.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Dobei

    Also what from this follows?

  2. Tekasa

    It is not meaningful.

  3. Sharr

    I think, that you are mistaken. Let's discuss it.